Für Menschen und Unternehmen.

Mehrwert schaffen.

Die DGAPI – Deutsche Gesellschaft für attraktive Personalinstrumente mbH ist eine Servicegesellschaft der DG-Gruppe AG und wurde speziell für die Kooperation mit der Genossenschaftliche FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken und der R+V Versicherung gegründet.

Als Gesellschaft befassen wir uns seit vielen Jahren mit der Entwicklung von betrieblichen Versorgungswerken. Mehrere tausend Unternehmen haben uns bisher ihr Vertrauen geschenkt und nutzen unser Know-how zum Einsatz betrieblicher Vergütungsbausteine und Vorteilsprogramme.

Egal ob es z.B. um betriebliche Zukunfts- und Gesundheitsvorsorge, Jobräder, Einkaufsgutscheine oder den optimalen Einsatz von Fahrscheinen usw. geht, die DGAPI ist hier der optimale Partner an Ihrer Seite. In Zusammenarbeit mit der R+V Versicherung ist ein explizit auf die Volksbanken Raiffeisenbanken abgestimmtes VR-GehaltsExtras-Konzept entstanden. Durch den gezielten Einsatz steueroptimierter Vergütungsbausteine entstehen neben einem höheren Netto vom Brutto für Ihre Arbeitnehmer auch weitere Optionen der Zusatzversorgung als wirksame Maßnahme Ihrer Mitarbeiterbindung.

Warum sind Mitarbeiter-Benefits wichtig?

Der demografische Wandel hat und wird Deutschland in den nächsten Jahren und Jahrzehnten so tiefgreifend verändern wie kaum eine andere gesellschaftliche Entwicklung.
Noch vor wenigen Jahren konnten Unternehmen aus einem großen Angebot von geeigneten Bewerbern die Mitarbeiter auswählen, die optimal zu ihnen passen. Heute hat sich diese Situation in fast allen Branchen, Berufen und Regionen ins Gegenteil verkehrt. Der Arbeitsmarkt bietet kaum noch geeignetes Personal. Die Unternehmen sind zunehmend auf aktives Employer Branding angewiesen, um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden und geeignete Fachkräfte anzuziehen und dauerhaft zu binden.

Arbeitgebermarke stärken und Wertschätzung zeigen!

Mitarbeiter-Benefits sind nicht nur ein Motivationsinstrument für die bestehende Belegschaft, sondern unterstützen den Arbeitgeber auch bei der Mitarbeiterbindung und -findung. Es hilft dem Unternehmen bei der Profilierung als attraktiver Arbeitgeber und schafft eine Unternehmenskultur, die geprägt ist von gegenseitiger Achtung und gegenseitigem Respekt. Unternehmen können sie sehr vielfältig gestalten, an den Bedürfnissen der Arbeitnehmer orientieren und an das Konzept des Unternehmens anpassen.

Hierbei stehen wir Ihnen mit Rat, Tat und ganz viel Herzblut zur Seite.

Benefits sind ein wichtiges Instrument für jeden Arbeitgeber, um sich als modernes und arbeitnehmerorientiertes Unternehmen zu präsentieren. Es geht hierbei um Leistungen, die nicht als Barlohnerhöhungen, sondern als alternative GehaltsExtras an den Mitarbeiter weitergegeben werden. Ein Deal, von dem meist beide Seiten profitieren, da die angebotenen Mehrwerte oft auch einen steuerlichen Vorteil für den Arbeitgeber und Arbeitnehmer darstellen. Sie fördern die Mitarbeitermotivation und somit auch die Produktivität des Unternehmens. Auf dem Arbeitsmarkt und natürlich auch für die bestehende Belegschaft sind diese Leistungen ein Ausweis dafür, dass das Unternehmen die Bedürfnisse seiner Mitarbeitenden kennt, sie erfüllen möchte und eine wertschätzende Unternehmenskultur für wichtig hält.

GehaltsExtras

Mehr Liquidität durch staatlich geförderte GehaltsExtras.

Sachbezüge kombinieren und Vergütung aufbessern

Mit staatlich geförderten GehaltsExtras hat die Bundesregierung seit den 1950er Jahren eine attraktive Steuervergünstigung für Unternehmen geschaffen. Diese Möglichkeiten wirken sich positiv auf die Lohnnebenkosten aus und Unternehmen gewinnen wirtschaftlichen Spielraum, der idealerweise in Mitarbeiter-Benefits wie Jobrad, Weiterbildung, betriebliche Zukunfts- oder/und Gesundheitsvorsorge etc. investiert werden kann.

„Die Gewährung von Sachbezügen – statt Barlohn – ist wegen der steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorteile sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber attraktiv.“

(Finanzverwaltung Baden-Württemberg / Sigmaringen,
Anrufungsauskunft 2019)

Wir haben die GehaltsExtras zwar nicht erfunden, aber das Beste daraus gemacht!

Die DGAPI ist auf den Gesamtvergütungsansatz spezialisiert. Mit Blick auf das Unternehmen werden lebensnahe GehaltsExtras so in das Bruttogehalt eingeflochten, dass der Arbeitnehmer am Ende mehr von seinem Gehalt hat. Zu den möglichen Gehaltsextras gehören Warengutscheine, Fahrscheine, Einkaufsgutscheine/Essensschecks usw. Um einen nachhaltigen Mehrwert zu erreichen, ist das Zusammenspiel von Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht unabdingbar, ebenso müssen tarifrechtliche Regelungen strengstens eingehalten werden.

Aus diesem Grund ist das große Netzwerk der DGAPI aus Steuerberatern, Wirtschaftsprüfern und Rechtsanwälten aus dem gesamten Bundesgebiet permanent im Einsatz. Akribisch werden verwaltungsrechtliche Auflagen und Rechtsprechungen berücksichtigt, um die Konzepte zu verwirklichen. Die verständliche Kommunikation und vor allem die einzelnen Mitarbeitergespräche sind der Garant für die große Akzeptanz in der Belegschaft. Die kontinuierliche, administrationsarme Betreuung des Unternehmens rundet das Paket ab und sorgt somit für den dauerhaften Erfolg.

Ein Blumenstrauß an Möglichkeiten …

  • Firmenkarte (Warengutschein)
  • Einkaufs-/Essenschecks
  • Fahrschein (Jobticket)
  • Werbeflächenmiete
  • Erholungsbeihilfe

… und viele weitere Mehrwerte über das Benefitportal der benefitforyou

Mehrwerte im Überblick:

Attraktivitätssteigerung

durch Einführung von Benefits und Gehaltsextras

Rechtssicherheit

durch arbeits- und steuerrechtliche Gutachten sowie Anrufungsauskunftsverfahren bei Ihrem Finanzamt

Liquiditätsoptimierung

für Arbeitgeber und Arbeitnehmer durch GehaltsExtras

Hohe Umsetzungsquoten

durch professionelle Tools, Projektmanagement und ausführliche Einzelberatung eines jeden Mitarbeiters

Aufwands- und kostengünstige Integration und nachhaltige digitale Betreuung

Durch unser erfahrenes Serviceteam und den Einsatz unseres digitalen HR-MultiTools, erhalten Sie alle Unterlagen zur digitalen Einsicht und ein Vorgangsmanagement, welches alle Vorgänge rund um die Verwaltung der GehaltsExtras für Sie erledigt.

Benefitportal

Alles außer gewöhnlich!

Neben der alternativen Vergütungsgestaltung durch attraktive Sachleistungen bieten wir über benefitforyou ein modular nutzbares Benefitportal und schaffen so ein Rundum-sorglos-Paket. Somit erhalten Sie Hilfe beim Einrichten eines Jobradkonzeptes, der Bereitstellung von attraktiven Einkaufsvorteilen und vielen weiteren Mehrwertoptionen.

Mehrwerte im Überblick:

Mitarbeitermotivation steigern und Fachkräftefindung und -Bindung unterstützen

Bieten Sie Ihren Mitarbeitern praktikable und nutzbringende Mehrwerte für jede Altersgruppe und für alle Lebensphasen.

Flexible Gestaltung eines eigenen Benefitportals

Neue attraktive Benefits auswählen und vorhandene Benefits integrieren. Aufgrund Ihrer Auswahl erstellen wir dann IHR Benefitportal im Look and Feel Ihres Unternehmens.

Aufwands- und kostengünstige Integration

Die digitale Plattform, gepaart mit unserem Serviceteam, nimmt Ihnen und Ihren Mitarbeitern nun weitestgehend alle notwendigen Schritte ab.

Außenwirkung

Eine positive Außenwirkung ist keineswegs eine Selbstverständlichkeit. Nach dem Motto „Tue Gutes und sprich darüber“ hilft Ihnen unsere Marketingabteilung gerne bei der Vermarktung der von Ihnen angebotenen Benefits für Ihre Mitarbeiter.
Dabei gehört die Erstellung einer Karriereseite und einer Mitarbeiterbroschüre zur Unterstützung Ihrer Personalgespräche und zur dauerhaften Information der bestehenden Mitarbeiter genauso dazu wie das Erstellen einer Firmenkarte oder die Hilfe bei der Erstellung eines Werbeflächenaufklebers.

Zu Beginn:

Zeigen gerade auch Sie Ihren Bewerbern, was Sie alles zu bieten haben. Hier zählt nicht nur das Gehalt, sondern das Gesamtvergütungspaket. Präsentieren Sie so eine starke Arbeitgebermarke und entscheiden das „Rennen“ um den Arbeitnehmer für sich.

… und immer wieder:

Angesichts des gegenwärtigen Arbeitsmarkts, auf dem Unternehmen bei der Fachkräftefindung und Bindung in starkem Wettbewerb stehen, ist es eine kluge Sache, die Mitarbeiter immer wieder auf die eigenen Investitionen aufmerksam zu machen. Stellen Sie sicher, dass sich Ihre Mitarbeiter unterstützt und wertgeschätzt fühlen, da diese sonst zum Bewerber wechseln. Das Aufzeigen der gesamten Optionen und die Sensibilisierung der Mitarbeiter für den Gesamtwert ihres Gehaltsextras, das über das reine Gehalt hinausgeht, steigert Ihre Arbeitgeberattraktivität enorm.